Führungsleitbild

Ihr persönliches Führungsleitbild ist Ihre persönliche Qualitätssicherung, wenn es um das Thema Personalentwicklung geht. Definieren Sie klare Erwartungen an Ihr eigenes und das Verhalten von Führungskräften und Mitarbeitern in Ihrem Unternehmen. So geben Sie Orientierung und schenken Klarheit, bei allen nötigen Personalentscheidungen.

 

 

Im Führungsleitbild entsteht ein differenziertes Bild darüber, nach welchen Werten Sie als Inhaber Führen, Entwickeln und Entscheiden wollen. Bereits bei der Erarbeitung stellen sich prinzipielle Unterschiede zwischen dem Tagesgeschäft und Ihrer Wunschvorstellung heraus, die es gilt zu überbrücken und auf die wesentlichen Aspekte zu reduzieren.

Wird das Führungsleitbild dann durch konkrete Maßnahmen umgesetzt und durch die verschiedenen Hierarchiestufen des Unternehmens kommuniziert, so hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit sich zu orientieren und die Hintergründe Ihrer Entscheidungen wirklich zu verstehen. Außerdem ist es ein wichtiger Wegweiser für Filialleiter und angestellte Führungskräfte, in Ihrem Unternehmen, die nicht nur vor der Herausforderung stehen, ein Team von Mitarbeitern zu führen, sondern gleichzeitig auch Ihren Ansprüchen gerecht werden wollen.

Inhalte (Beispielhaft bei einem 1. Training):